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影响，运营商常规的竞聘从年初到年中，一推再推。奈何前浪和后浪都是一茬接着一茬，运营商的领导们也不愿意看到自己的队伍老气横秋的狼性全无。年底前既是业务追涨的忙时，也是总结计划的开始，面对即将开始或者已经进行中的各种竞聘，各种普通员工该怎么准备才能成功上岸呢？一、成功竞聘上岸之后才能是赢家十年前运营商的待遇基本上属于各行各业中的，时过境迁此时虽然已经跌出前十，但是仍然有一定的吸引力。运营商领导的薪酬更是普通员工无法想象。大家各种被平均议论中，领导才能多分一杯羹。家可以看看三大运营商的薪酬福利情况，并据此增强自己努力上进的动力。公开发布的2019年财报显示，中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。如果你的薪酬在平均数以下，那么正确成为领导才能摆脱被平均的命运。县市级公司的员工全年的薪酬福利大都在7万元以下，之所以和平均薪酬有如此大的距离，这其中就是各种被平均惹的祸。如果无法竞聘成为县市级公司领导，那么你永远摆脱不了被平均的现实。所以，竞聘的意义有多重要，自然不言而喻。